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男子打伤主管后被工厂解雇起诉厂方索赔5万海口商家

发布时间:2020-02-14 17:00:19

男子打伤主管后被工厂解雇起诉厂方索赔5万

南都讯 见习肖成 通讯员 李世寅 潘晓华 认为厂方从他工资里错扣了76元水电费,小榄工人房某与主管理论时用录音,主管将其打落在地。随后,房某打伤主管,遭厂方辞退。房某认为这是自卫,向法院起诉厂方,索赔近5万。昨日,从中山市第二人民法院得悉,法院驳回他的全部诉求。

据法院介绍,今年50岁的房某于2004年5月11日入职小榄一家公司做烧焊工,签订了劳动合同。2011年5月16日,房某与主管产生争执时,他拿出准备进行录音,被主管阻止,导致摔落地上。房某拿起工件追打主管,导致主管左拇指受伤。

事后,两人到派出所处理,做完笔录后,派出所认为情节轻微让两人自行处理。5月24日,厂方作出《处罚通告》,以严重违反规章制度为由将房某无偿辞退。“我这是自卫!怎样能算违背厂规呢?”房某表示强烈不服,他说自己录音是因为厂方乱扣水电费,自己4月份工资少了76元。在劳动仲裁被驳回后,房某向中山市第二人民法院起诉。要求厂方支付违法解除劳动合同的赔偿金49000元,并赔偿他的损失费2500元。

法院驳回房某的全部诉讼要求。

焦点

是不是属自卫?

中山市第二人民法院认为,本案的主要争议焦点在于:厂方辞退房某的理由(严重违反规章制度)是否成立。

法官认为,虽然房某称是出于自卫才拿起工件追打主管,但由于主管只是阻挠房某进行录音,即其先动手的目的是针对用于录音的,而非针对房某的人身攻击,故房某的人身安全并未受到威逼,没有自卫的必要。即便主管动手打落房某的的行动存在过错,房某作为受害人,完全可以选择向厂方反映情况以追究其,或通过其他合法途径要求其赔偿。因此,房某主张自卫理由不能成立,行动具有一定的主观恶意。

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