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评论接班权力还是传承好家风社会法制

发布时间:2019-11-10 20:52:09

评论:接班权力还是传承好家风_社会法制

曾经有段时间,“接班”是个多少暗含着奉献精神的词儿,在一些艰苦的国企,祖孙几代“献完终身献子孙”,同为一家国企效力的景象,多少成了一种历史记忆。这一回,尘封多年的关键词重出江湖,乃是因为有媒体盘点,一些大型国企相继发生“世袭招工”的,甚至还有为了“接班”而闹出人命的。在能源、金融、铁路交通等待遇高、垄断程度高的国企中,“接班”现象未能随着国企改革消失,有些地方反而变本加厉。“接班”在今天看来,除非特例,否则企业“近亲繁殖”会降低活力,复杂的裙带关系也是管理难题;对个人来说,如此职业捆绑很容易抹杀个人兴趣和特长。任人唯亲而不是任人唯贤,再发展成“夫妻室,父子科,外甥打水舅舅喝”那样的滑稽局面,再怎么改革,效益恐怕也上不去。问题还不仅在于扯国企发展的后腿儿,关键是这种“接班”,浑身上下透着一股“肥水不流外人田”的味道,是权力世袭、利益通吃。“接班”也不只发生在国企。有报道说:河南扶沟县一家三兄弟都是领导干部,今年4月借大操大办父亲葬礼之机收受礼金。这事被举报到了纪委,处理结果是撤的撤、免的免。这兄弟三人,分别是县政法委副书记、县科技局局长和县财政局副局长,而他们要厚葬的父亲,则是该县原政协主席。这么一盘点,竟然“一家四干部、满门皆领导”,俨然一个“名门望族”。北大社会学系有位叫冯军旗的博士,曾经在中部某县挂职,他通过调查发现,几十家大小“政治家族”占据了各部门的重要职位,普通家族出身的人很难凭借才干提拔升迁,令人触目惊心,大有点“上品无寒门,下品无士族”的意思。这让我突然想到小沈阳说过的一句台词——“走自己的路,让别人无路可走”,有论者反复说起的“阶层固化”、“社会板结”问题,上述几例可为注脚。话又说回来,“接班”、“世袭”并非先天遭人憎恶。如果有好家风,像宋代苏洵、苏轼、苏辙那样,虽然一家子都当公务员,也没谁觉得不爽,还引为佳话,因为人家不光接了权力的班,袭了才华的基因,还承继了一种知识分子的精神传统。都是当官,严嵩严世藩父子那种“模式”却遭人唾弃,还不是他们因为干的都是弄权敛财误国的勾当,一点也没有精神承继的范儿。所以说,对“接班”、“世袭”,还是得看接的是什么、袭的是什么。由于家庭熏陶和上一辈言传身教,子女耳濡目染,音乐世家、警察世家、教师世家、演艺世家比比皆是,这其中,就有份职业感情在里面,有一种传统在继承,有一种精神在延续。准确地说,这种“世袭”应该叫“传承”。而借父亲葬礼收受礼金的世袭官员,“传承”的不是作风是权力,又何以谈得上“言传身教”呢? 薛世君

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